STEP 1
本地 jobs 库
先查已经沉淀的真实岗位，不卡在外部搜索。
卖点 ①检索不是一次搜索，
检索不是一次搜索，
是一条可控链路。
只收企业官方渠道的岗位，第三方转载与聚合页直接出局。Job Radar 像一个小型任务控制台，先利用已有岗位，再按需刷新和发现。
STEP 2
已验证官网源
刷新 Apple、百度、京东、Siemens 等官方入口。
STEP 3
低频发现新源
只在需要时调用 search provider，沉淀候选源。
第三方平台过滤
BOSS、猎聘、智联、转载页先出局。
官网详情页
保留可点击的官方岗位详情链接。
按用户隔离
收藏、忽略、投递只写入当前用户。
失败有原因
rate limit、parser missing、pending 都说清楚。
卖点 ②把分散的公开信息差，
把分散的公开信息差，
聚合成能信的洞察。
招聘节奏、薪酬对比、跳槽路径——不做单点指名的断言，只做聚合归因、分级标注、标注时间。
时机
招聘节奏与放岗周期，什么时候投更有戏。
薪酬强度
公开渠道的薪酬与强度对比参考。
路径
典型跳槽与晋升路径，怎么走更顺。
文化
团队风格的轻量提示，做浅、重免责。
- 分级标注：事实 / 观点 / 未核实传闻，前端区分展示。
- 时效治理：每条标注信息时间，过时内容降权或过滤。
- 合规内建：聚合归因、来源去标识、通知-删除入口。
校招、实习、社招，
都覆盖。
不管你在求职的哪个阶段，雷达只给你官方、最新、匹配的信号。
校招
应届想盯官方校招岗，再看清行业的放岗节奏。
实习
找日常 / 暑期实习，过滤掉中介与水货实习岗。
社招
盯目标公司官方放岗，参考薪酬与跳槽路径。